一、敬业：每天比老板多做一个小时
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1.工作的目的不仅仅在于报酬；
2.提供超出报酬的服务与努力；
3.乐意为工作作出个人牺牲；
4.模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5.重视工作中的每一个细节。
二、主动：不需要事事交代
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1.从“要我做”到“我要做”；
2.先做后说，给上司惊喜；
3.高标准要求：要求一步，做到三步；
4.主动分担一些“分外”事；
5.学会毛遂自荐；
6.拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
三、注重效率：使用成本
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1.跟穷忙、瞎忙说“再见”；
2.量化、细化每天的工作；
3.牢记优先，要事第一；
4.心无旁骛，专心致志；
5.拖延是最狠毒的职业杀手；
6.防止完美主义成为效率的大敌。
四、善于沟通：当面开口，当场解决
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1.沟通和八卦是两回事；
2.带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
3.胸怀大局，既报喜也报忧；
4.不说和说得过多都是一种错；
5.培养接受批评的情商；
6.内部可以有矛盾，对外一定要一致。
五、合作：团队提前，自我退后
不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1.滴水融入大海，个人融入团队；
2.遵守纪律才能保证战斗力；
3.不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
4.服从总体安排；
5.多为别人、为团队考虑。
六、负责：没有借口的完成任务
勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
责任的核心在于责任心；
1.言必信，行必果；
2.让问题的皮球止于你；
3.把每一件小事都做好；
4.错就是错，绝对不要找借口；
5.不因一点疏忽而铸成大错。
积极进取：跟上企业的步伐
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1.以空杯心态去学习、去汲取；
2.不要一年经验重复用十年；
3.发展自己的“比较优势”；
4.不要总生气，而要争气；
5.挤时间给自己“增高”、“充电”；
6.挑战自我，未雨绸缪。
节约：别不把老板的钱当钱
节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1.报销账目，一定要诚信；
2.不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
3.每付出成本，都要力争最大收益；
4.不耍小聪明，不贪小便宜；
5.珍惜工作的每一分钟时间；
6.记住：省下的，就是利润！
所以审视一下自身，看看自己成为项目经理的可能有多大，有什么需要改进的地方。相信自己，一定可以成为“将军”！
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